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职秘:四个痛点,一个对策!HR,你需要职秘!

作者:jcmp      发布时间:2021-04-08      浏览量:0
这年头,做个管理者不容易,做个HR更难!

这年头,做个管理者不容易,做个HR更难!今天,我们来看看4个HR们常见的痛点,快来看看里面有没有你的痛?

痛点1、新人到岗不好用,业务部门又要人

业务部门一旦有人员流失,HR部门需要立刻选人补位。但是社招的员工成本高,转型难,选择新人自己培养,却又上手慢,胜任周期长。

痛点2、90后职场新人出没,有灵性没耐性,受挫即走

痛点3、新任经理转型难,辅导下属遇挑战

新人没人带,骨干活太多,主管转型难,层层补位忙。新经理频繁救火,恨铁难成钢!HR部门培养新任经理提升辅导技巧,面授、混合式培养上了不少,但短期有反响,长期难见效。

痛点4、新人撒手就离职,没准骨干也不想干

年底将近,又到了HR盘点总结的时刻,一算吓一跳,原来这一年,迎来送往这么频繁!成长期的小豆芽,不满1年就交辞呈!!那些已加盟3-5年的老腊肉,骨干的光环那么亮竟然也都要离开!!!

HR从来就是一个技术活儿,同时也是体力活,没有一定的抗压能力的,还真心做不来这一行。

但是现在,HR们可以不用再痛了,痛点终于可以不再是痛点!

职秘,作为国内首创的专注于企业用工安全的保障平台,它详实记录着每位职场人士在其职场的各个阶段的履历过程,形成个人专属的可追溯的职场履历,HR们可通过职秘提供的数据内容做员工的岗位胜任力分析和人岗匹配度分析,不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育,还是人员的去留,都可以在职秘平台找到相应的参考依据。

同时,职秘还附带有针对于招聘的职秘推功能,为HR搭载找人才的有效途径。它以职场人士的职业履历为支撑,以职秘分为重要标准,为应用职秘平台的职场人士推荐更合适的职位岗位,采用职秘平台的企业HR推荐更多更合适的优秀人才。